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金台区:让考核成为高质量发展的“助推器”
发布时间:2020-04-26 作者: 新闻来源: 浏览次数:299 文字:〖 打印本文

 

今年是全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划的收官之年,是统筹推进疫情防控与经济社会发展的非常之年,也是金台加速追赶超越,推动高质量发展的关键一年,可以说各项工作交织叠加,形势严峻复杂,任务艰巨繁重。金台区始终保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力,以“踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发”的顽强意志,按照“八个西瓜、九条底线、一副硬骨”的总要求,在严格做好疫情防控工作的前提下,努力从危机中捕捉和创造机遇,以新思想新理念指导考核工作实践,以结果有效运用提振干事创业精气神,通过更加科学、更有威信、更有温度的考核,立导向、查实绩,传导压力、激发动力,切实发挥考核“指挥棒”作用,成为高质量发展的“助推器”。

讲政治,树导向,党建为先。党建工作是一切工作的抓手。抓好党建工作,具有提纲挈领、以一持万的效果。金台区始终把党建工作考核放在突出位置,实行党建工作目标“清单式”量化考核,促使党建工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展,以乘数效应凸现抓好党建工作就是“最大政绩”,倒逼党建责任落实,真正把党的建设融入日常、抓在平时、严在经常。

考实事,多维评,靶向考核。考核工作应是一把“标度尺”,不仅要能衡量工作效果,更要能指引如何发展。金台区打破原有传统“一锤定音”式考核方式,不再将考核重点放在精心准备的台账和汇报上,而是注重考实事、考要事、考硬事,考在日常、评在日常。通过坚持开展“三轮督查、三色预警、三力推进”活动,建立多维度、可操作、个性化、科学合理的考评制度,把目标考核与巡视巡查、审计督导等结合起来,对不同镇街、部门(单位)进行差异化考核。紧盯重点项目,紧抓民生实事,既坚持系统思维、全面考量、简明实用,又坚持统筹兼顾、科学合理、综合评价,力求全面深刻、客观公正反映工作实绩实效,达到以“考”代“检”效果,为经济发展“把脉问诊”,为高质量发展“保驾护航”。

多方位,严奖惩,正反激励。严格落实市委《关于在大战大考中激励干部担当作为的十条措施》和区委《关于落实“三项机制”推动追赶超越的若干意见》精神,充分发挥目标考核“指挥棒”的作用,不断加强对考核结果的正确运用,使其成为“鼓励激励”“能上能下”的重要依据,释放出赏罚分明、激励干事的强烈信号。在打赢疫情防控“大战”和夺取经济社会发展“大考”中,对冲锋在前、勇挑重担、狠抓落实行动快的的先进集体和个人进行表彰奖励,提振干事创业精气神。对不敢担当、疲沓拖拉、敷衍应付的坚决予以追责问责。正反鞭策,树立标杆,充分将考核结果作为年度目标考核、党建述职、领导班子研判、干部考察的重要依据,让建设“一带一路”上的国际化城市核心区成为广大党员干部自觉行动和价值追求。

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